国家检察官学院工资、津贴、补贴发放规则(2007年3月26日院长办公会讨论通过)

为进一步落实岗位责任制，贯彻公平合理、按劳取酬的原则，使工资、各类津贴、补贴的发放与岗位职责及工作业绩挂钩，鼓励教职工在本职工作岗位积极工作，完成本职任务，根据国家、高检院和学院的有关规定，制定本规则。

一、岗位工资

（一）岗位工资按比例分为：岗位职责占30%、工作实绩占60%、实际出勤占10%。

（二）扣发标准：凡因个人原因未履行岗位职责、未完成工作任务或未出勤的，均从下月工资中按岗位工资中各部分构成的比例核算扣发。扣发的天数为当月未履行岗位职责、未完成工作任务或未出勤的工作日。

1、病假：扣发标准为本人岗位工资/30天*40%（岗位职责+实际出勤）*病假天数，如病假与公休日、法定节假日、寒暑假连接的，则连续计算。连续病假两个月以上的按有关规定办理；

2、事假：扣发标准为本人岗位工资/22天*40%（岗位职责+实际出勤）*事假天数；

3、旷工：旷工一天，扣发本人岗位工资的30%，连续旷工3天，岗位工资全月停发；

4、停职、待岗、缓聘：扣发标准为从批准之日起本人岗位工资/22天*90%（岗位职责+工作实绩）*停职、待岗、缓聘天数；未出勤的，加扣实际出勤部分；

5、降级、撤职：从批准之日起，按新任职级、职务核发岗位工资；

6、岗位调整后无正当理由3日内不到岗的，从第4日起按旷工对待，经说服教育后3日内仍不到岗的，全月停发；

7、辞职、辞退、除名：从批准之日起停发基本工资；

8、工作日因私出国（境）或非因公出国（境）：扣发标准为本人岗位工资/22天*离岗天数；

9、其他各类请假，在规定时间内的不扣发，请假超过规定时间未续假或续假未获批准不到岗的，按旷工对待；

10、被追究刑事责任的停发基本工资（岗位工资+薪级工资）。

二、职务补贴、工作补贴

（一）工作补贴、职务补贴是按照有关政策，根据教职工所定职务、职级及承担的岗位职责按月发放的补贴。

（二）在岗人员凡个人因下列原因未履行岗位职责的，从下月补贴中核算扣发：

1、旷工：旷工一天扣发30%，连续旷工3天全月停发；

2、停职、待岗、缓聘：扣发标准为本人的补贴/30天*停职、待岗、缓聘天数；

3、降级、撤职：从批准之日起，按新任职级、职务核发；

4、岗位调整后无正当理由3日内不到岗的，按旷工对待，经说服教育后3日内仍不到岗的，全月停发；

5、辞职、辞退、除名：从批准之日起停发；

6、工作日因私出国（境）或非因公出国（境）：扣发标准为本人的补贴/22天*离岗天数；

7、其他各类请假在规定时间内的不扣发，请假超过规定时间未续假或续假未获批准又不到岗的，按旷工对待；

8、被追究刑事责任的停发。

（三）退休人员

从退休的下月起按本人职级及退休人员发放标准核发。

三、岗位通讯补贴、检察津贴

（一）岗位通讯补贴是按照有关政策，根据教职工所定职务、职级及承担的岗位职责按月发放的公务移动通讯费用补贴。

检察津贴是按照有关政策，根据教职工所定职务、职级及承担的岗位职责按月发放的工作津贴。

（二）在岗人员

1、旷工：旷工一天扣发30%，连续旷工3天全月停发；

2、停职、待岗、缓聘：扣发标准为本人的补贴、津贴/22天*停职、待岗、缓聘天数；

3、降级、撤职：从批准之日起，按新任职级、职务核发；

4、岗位调整后无正当理由3日内不到岗的，从第4日起按旷工对待，经说服教育后3日内仍不到岗的，全月停发；

5、辞职、辞退、除名的，从批准之日起停发；

6、工作日因私出国（境）或非因公出国（境）：扣发标准为本人的补贴/22天*离岗天数；

7、被追究刑事责任的停发。

（三）退休人员

从退休的下月起停发岗位通讯补贴、检察官津贴。

四、考勤类补助

考勤类补助是指工作人员按工作日出勤核定的补助。

（一）伙食补助：学院对工作人员工作日在学院就餐给予的补助。

工作日无缺勤的教职工，每月按平均数发放，寒暑假前后的月份按实际出勤工作日计算。因个人原因未出勤、出差领取差旅补助、在高检院机关帮助工作、机关党校学习等按实际天数扣发。倒班轮休制工作人员按实际出勤工作天数计发。

（二）检察人员补贴：根据政策对学院工作人员出勤工作的补贴。

工作日无缺勤的教职工，每月按平均数发放，寒暑假前后的月份，按实际出勤工作日计发。因个人原因全天未出勤的，按出勤天数扣发，有2个以上半天未出勤的累计为全天后扣发。倒班轮休工作制人员按实际出勤工作天数计发。

五、其他各类津贴、补贴

其他各类津贴、补贴，均按有关规定，根据本人职务、职级或退休时间核发。

六、本规则自院长办公会通过之日起施行。

七、本规则由人事工作部负责解释。