国家检察官学院年度考核及评功评奖实施办法（2001年7月20日二届党委二十四次会议讨论通过）

为了正确评价教职工的德才表现和全年工作实绩，为教职工的奖惩、任用、工资调整等提供依据，形成“注重实绩，竞争择优，奖勤罚懒”的人事管理机制，根据《事业单位工作人员考核暂行规定》及高检院有关考核工作的规定，特制定本办法。

一、指导思想

考核要坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的办法，正确评价教职工的德才表现和工作实绩，提高工作效率，激发教职工奋发进取精神，推动各项工作的开展。

二、考核对象

考核对象为学院在编在职工作人员。

三、考核内容

对教职工的考核，以其岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德方面的表现。

能，是指履行岗位职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的质量、数量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

四、考核的组织领导

根据高检院党组的统一部署，在高检院年度考核委员会的指导下，由学院党委领导学院的年度考核工作。学院成立考核工作小组，负责学院年度考核的具体工作，组长由学院主要负责人担任，成员由各部室领导、总支书记及群众代表组成。

五、考核程序

（一）被考核人员按照岗位职责和有关要求进行总结，并在规定范围内述职。

担任院级领导职务人员的考核，在一定范围内进行民主评议。

（二）各部（室）根据具体情况，可采取集中评议或个人测评等形式进行考核；主管领导在听取群众和被考核人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。

（三）考核工作小组根据主管领导的建议，拟定出被考核人的考核等次报党委研究决定后，确定其考核等次。

（四）对确定为优秀等次的人员在全院范围内公示，时间为三天，对有异议的，由考核工作小组核实情况后报党委审定。

（五）各部（室）应将考核结果以书面形式通知被考核人，并由本人签署意见。

（六）被考核人对年度考核确定为不称职等次不服的，可以按照有关规定申请复议和申诉。

（七）年度考核登记表存入本人档案，同时将全院年度考核情况上报高检院主管部门。

六、考核结果及标准

（一）年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

（二）确定年度考核等次的标准：

1、确定为优秀等次须具备下列条件：

（1）思想政治素质高；

（2）精通业务，工作能力强；

（3）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；

（4）工作实绩突出；

（5）清正廉洁。

2、确定为称职等次须具备下列条件：

（1）思想政治素质较高；

（2）熟悉业务，工作能力较强；

（3）工作责任心强，工作积极，工作作风好；

（4）能够完成本职工作；

（5）廉洁自律。

3、有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：

（1）思想政治素质一般；

（2）履行职责的工作能力较弱；

（3）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；

（4）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；

（5）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

4、具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：

（1）思想政治素质较差；

（2）业务素质和工作能力不能适应工作要求；

（3）工作责任心或工作作风差；

（4）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；

（5）存在不廉洁问题，且情形较为严重。

七、考核结果的使用

年度考核的结果作为调整工作人员职务、职级、任职资格、工资以及奖励、培训、辞退的依据。

（一）年度考核确定为称职以上等次的，下年度晋升一个薪级工资档次。

（二）年度考核确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年确定为优秀等次的，记一次三等功。

（三）年度考核确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：

1、对其诫勉谈话；

2、下年度不得晋升薪级工资档次；

3、一年内不得晋升职务、职级。

（四）年度考核确定为不称职等次的，按照下列规定办理：

1、降低一个职务、职级任职；

2、下年度不得晋升薪级工资档次；

3、连续两年年度考核确定为不称职的，予以辞退。

八、评功评奖

评功评奖工作在年度考核的基础上进行。奖励的种类根据高检院当年年度考核有关规定评定。

（一）评功评奖种类

1、集体奖励

集体奖励分为嘉奖、记集体三等功、记集体二等功、记集体一等功、授予荣誉称号。

2、个人奖励

个人奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。

（二）评功评奖条件

1、集体奖励条件：

（1）领导班子团结，作风民主，清正廉洁，凝聚力强，能够充分发挥领导核心作用；

（2）工作人员作风正，纪律严，服从命令，听从指挥，政治素质和业务水平较高；

（3）全面完成工作任务，工作成绩显著。

2、个人奖励条件：

（1）忠于职守，工作积极，精通业务，成绩显著；

（2）作风正派，坚持原则，廉洁奉公，事迹突出；

（3）临危不惧、舍己为公、使国家、集体和群众免受重大损失；

（4）工作中有重大科研成果或做出突出贡献；

（5）保守国家机密和工作机密，有显著成绩；

（6）在工作中勤勤恳恳，不计个人得失，热心服务，成绩显著；

（7）在其他方面有突出成绩或较大贡献。

（三）评功评奖办法

1、集体奖励

根据奖励条件及高检院当年考核规定比例，以部(室)为单位进行推荐，党委根据推荐情况综合进行评定，确定向高检院推荐及由学院表彰的先进集体。

2、个人奖励

（1）嘉奖：在年度考核中确定为优秀等次的人员，均确定为个人嘉奖，根据高检院当年考核规定比例向高检院推荐表彰或由学院表彰。

（2）记功：根据奖励条件，党委决定记功人员并向高检院推荐表彰。

九、相关事宜

（一）新录用人员在试用期（初期工资执行期）内参加年度考核，不确定等次。

新调入人员由调入部门进行考核，调入前的情况，由原部门提供。

（二）挂职锻炼、扶贫或借调在半年以上的人员，在挂职锻炼、扶贫或借调单位考核并确定等次，不足半年的由派出单位进行考核。

单位派出学习、培训的人员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训情况确定其考核等次。

（三）病、事假累计超过考核年度半年的人员，不进行考核。

（四）涉嫌违法、违纪被立案调查、审查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或给予警告处分的，按规定补定等次。

受处分人员的年度考核，按下列规定办理：

1、受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；

2、受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次；

3、在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。

（五）不进行考核或参加考核不定等次的，下一年度不晋升薪级工资档次。

（六）对无正当理由不参加年度考核的，经教育后仍拒绝参加的，直接确定其为不称职等次。

（七）对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。