4月12日上午，学院召开党委会，重点研究启动学院内设机构改革、绩效工资改革、人才队伍发展、教师挂职锻炼管理及在部分岗位进行廉政风险防控机制试点等关系学院长远发展的重大事项。

　　关于内设机构改革和绩效工资改革，会议指出，学院现有内设机构过多，职能存在交叉重合，部门分工及人岗匹配不够科学合理。对部分内设机构和编制进行调整优化，能够使学院的机构设置、职能划分、人员配备更加适应学院发展变化形势的需要，更加充分地发挥内设机构的作用，更好地保障检察教育培训事业创新发展。会议强调，机构改革政策性强、涉及面广，要注意结合学院的性质定位、特点功能，深入开展调查研究和比较论证，依法合规扎实推进。学院绩效工资改革，从国家要求和学院实际看，已是势在必行，任务艰巨，时间紧迫。各部门要按照定岗定责的要求，认真梳理厘清现有人员的岗位职责、工作量核算、业绩考核的基本标准或依据，扎实做好前期准备工作，在此基础上集思广益，广泛听取大家意见建议，科学拟定方案，力争于年底前实施。鉴于事关学院长远发展、事关教职工切身利益，会议决定成立内设机构改革和绩效工资改革工作领导小组，切实加强组织领导，确保各项工作顺利推进。

　　关于人才发展规划和教师挂职锻炼，会议研究了学院教师挂职、实务锻炼管理办法，对教师挂职锻炼的程序、时间及成果等提出要求，指出教师挂职锻炼工作应进一步规范化、专业化。会议强调，内设机构改革与绩效管理、教师挂职锻炼等工作对人才队伍发展规划具有重要意义，对在编教职工定员定责定岗，有利于统筹对人才的使用和管理，达到人尽其才的目的；对教师挂职锻炼进行规范，有利于丰富学院教师检察实务经验，提升教师队伍从事检察教育培训工作的水平和能力。会议决定成立学院人才工作领导小组，加强人才队伍建设，促进人才队伍发展。

　　会议还就学院廉政风险防控工作进行了专题研究，决定由纪检监察室在上半年针对总务部餐厅采购及库房管理、电化教学部日常设备采购、图书馆书籍采购及数据库建设三个重点工作环节推行廉政风险防控机制试点，并于下半年在全院范围全面实施。